第2129章 用人，决裂！ (第1/2页)
贺时年看着雷武台，语气平和：“武台同志，你在西宁县扎根多年，这里算得上是你的半个老家。”
“这么多年你一直深耕党委口岗位，政府口一线业务接触得相对有限。”
“等去到新岗位，一定要尽快调整状态适应角色，多向身边的同志请教学习。”
“希望你在新的岗位上能干出成绩，不给西宁县丢脸。”
雷武台年纪比贺时年还要大上十几岁。
可此刻听着贺时年的叮嘱，心里没有半分别扭，反倒一腔热血在胸腔翻涌。
他下意识挺直脊背，眼中光芒发亮，神情也多了几分亢奋。
“贺州长，请您放心！我绝不会给西宁县抹黑，更不会辜负您的期望。”
“到了新岗位，我会主动多学多问，尽快进入角色，充分把主观能动性发挥出来。”
和雷武台谈话结束，贺时年叫来了普珍爱，打算出去走走，实地看一看西宁县这阵子的变化。
当初刚刚来到西宁县履职的时候，他特意拍过十几张纪实照片。
今天外出，就打算对照着旧照片，一处一处比对眼下的真实面貌。
一路走访看下来，贺时年心底满是欣慰。
不管是社会治安、营商风气、街巷环境卫生，还是本地少数民族文化保护传承等。
对比刚来的时候，都发生了翻天覆地的改变。
工业、特色农业、种植产业同样蓬勃兴起，处处都是新气象。
万千感慨涌上心头，可随之而来的，还有一层浓浓的遗憾与不舍。
他打心底希望，脱贫攻坚、精准扶贫这份事业，能够由自己从头抓到尾。
最好是工作从自己手上启动，也在自己任期之内画上圆满句号。
他盼望着，在自己的推动之下，西宁县能够实现三年大变样，彻底摘掉贫困县的帽子。
可世间诸事，从来都难以事事遂人愿。贺时年轻轻叹了一口气。
视察完毕回到办公室，吴蕴秋和自己聊人事的那一幕又浮现在脑海。
常务副州长这个关键位置，最终会落到谁的头上？
任人唯亲？
贺时年心里清楚，这条路基本行不通。
吴蕴秋到文华州任职时间不长，本身没有盘根错节的旧关系。
就算有旧相识，人数也十分有限。
那任人唯贤？
说实话，在体制里面，这四个字很多时候更像一句口号。
谁能力强、谁能力弱，不会明明白白写在脸上给人看。
至于纯粹唯才是举，现实当中也很难落地。
能够走到副厅级这一层的干部，个个都是千锤百炼打磨出来的人精，没有一个是简单角色。
细细琢磨下来，摆在台面上的其实就两种可能性。
第一种，常务副州长这个位置，最终交由省里直接拍板定夺。
第二种，如果交由吴蕴秋这边向上推荐，很大程度就要看人情与信任。
看谁和吴蕴秋走得更近，更得她信赖。
那么在官场之中，什么样的人能够和领导靠得近？
贺时年点起一支烟，慢慢梳理，无非是几类人。
第一类，懂得替领导分忧解难，善于化解各类棘手矛盾。
官场上到处都是盘根错节的利益纠葛，很多事情领导本人不方便直接出面。
这类人不用领导多说，就能揣摩到意图，悄无声息把难题处理妥当。
这样的干部，领导不可能不用，往往还会把他放在至关重要的岗位。
第二类，能扎扎实实办好公事。
不是帮领导处理私人琐事，而是把分管的工作做得漂漂亮亮，帮领导做出亮眼政绩。
同时又不会对领导形成权力上的威胁。
这种干部，领导只会嫌少不会嫌多。
第三类，懂得造势发声，善于领会意图。
普通老百姓很反感领导身边阿谀奉承的人，却很少想明白一件事：
领导的施政想法，也需要有人去解读、去传播、去落地推行。
古时候帝王身边尚且需要懂得自己心思的近臣，放到现在体制内也是同理。
历史上武官常常斗不过文官，很大一部分原因，就在于揣摩上意这门本事。
那些性情刚直的实干之人，往往不屑于去猜度领导想法。
就算愿意出力，因为领会不到深层意图，做事也很容易走偏。
如果身边缺少一批领会意图、坚决执行的人，领导的威信也很难树立起来。
举个例子，领导想要推行一套施政思路，可自己不方便直白宣讲。
于是开会讲话，洋洋洒洒几千上万字，核心要点其实就寥寥几句。
台下大部分人听完全部忽略重点。
领导换场合再讲一遍，依旧没人读懂。
反复几次之后，终于有人捕捉到关键信息，紧跟着调动宣传力量大范围落实推广。
这就是官场里的“挠政治痒”，想要挠准地方，非常考验功力。
最后一类，便是绝对服从。
古往今来，国内国外，不听话的下属，很难收获上级真正的信任，这是亘古不变的道理。
一番思索下来，贺时年依旧理不出清晰的答案。
常务副州长分量太重。
除了高榕在紧
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