第一百五十三章 不是，这是个什么会啊？ (第1/2页)
姜亦心正在习惯带人的感觉。
还挺不容易的。
尤其是她带的人，是比她的年纪和工作年限都大很多的新人。
原来产品组只有两个人，另一个同事负责BugKiller的迭代，姜亦心负责开物，苏念念统筹决策。但是随着开物海外版的工作推进，还有最近刚刚在内部上线的编程智能体，姜亦心忙不过来了。苏念念拍板，又新开了一个产品经理的职位，而且还让姜亦心直接参与面试。
这对她来说是从没有过的体验了。
满打满算入职还不到半年，就看着公司从几个人的小公司变得小有名气，还从开发到产品经理到面试官。
姜亦心有时候觉得又忐忑又虚幻，好像随时要被人拆穿能力不足然後开除源码籍，只好每天额外努力，把经手的每件事都反复斟酌。
下班之後还要额外看各种产品设计的书，好几次看着看着就睡过去了，比高考前学习还要认真。姜亦心在给闺蜜刘昊宇的微信里说出了她的感想：
“人这一生啊，除了自己的努力，也要看历史的进程……”
大刘的回复也很直接：“姜总，什麽时候给我升首席拎包官？”
今天新入职的员工叫李文，以前是鼎盛的资深产品经理，从业都快二十年了，也经手过几个国民级的APP。
面试的时候，沈总提供的资料里有写离职原因，是因为职位取消被鼎盛优化了。
韩总，老陈，还有其他几个同事，再加上今天的李文，源码科技的含鼎盛量很高啊一一姜亦心默默的想道。
不愧是给社会输送人才的摇篮。
今天一大早姜亦心就到了办公室，就等着新人来入职。不好说她和新人谁更紧张。
早晨九点，前台发飞书信息过来，告诉姜亦心李文到了，她出去接人。
李文看上去四十岁上下，头发有点儿灰白，穿的休闲西装配牛仔裤。
一聊天，姜亦心感觉他也有点不自然，似乎没预料到带自己入职的同事会这麽年轻。
上一批入职的员工，还有韩总亲自讲话的环节，但是因为今天入职的只有一个人，入职流程就很简化了周莉给李文发了电脑，配了门禁卡和工牌之後，姜亦心和他一起看了一个十五分锺的入职视频。这个视频姜亦心也是第一次看。
先是韩总出来讲了一下公司的愿景和价值观，总结下来就八个字：“以人为本，科技平权”。然後是沈总出来讲了一遍公司的章程和常用工具。
入职流程就算结束了。
苏念念已经提前和两边都交代好了，李文入职之後的主要工作是协助姜亦心统筹手头的三个项目一一简单来说，听姜亦心指挥，让干啥干啥。
如何带人，姜亦心是两眼一抹黑。
还好李文工作经验丰富，几个问题就把源码的工作流程摸清楚了，又问清了现在几个项目的工作进度和重心，建议姜亦心可以先把一些独立的小功能分给他上手。
姜亦心点了点头，把自己电脑转过去，打开了开物海外版当前的产品文档。
“我先跟你说一下现在最核心的判断，不然很多需求看起来会太碎。”她把页面停在一张整理过的竞品表上，“国内做产品，习惯先想怎麽嵌进一个超级APP里，怎麽吃它的流量、关系链和支付体系。但海外不是这个逻辑。海外用户没有那麽强的一站式入口心智，搜索、邮箱、社区、独立站、插件，各自就是各自，反而更习惯在不同工具之间切换。”
李文翻了一遍文档，然後抬起头，好奇的问道：“现在已经在海外验证了？”
开物很有名，对那些关注鼎盛的人来说，它更有名一一听过万物生的人，就一定听过开物。但是开物要出海的事，李文倒是刚知道。
“在验证了，”姜亦心说，“首批数据刚出来，我们一会过一下。”
李文静静地听着。
姜亦心翻到下一页，是一张数据对比表格：“我最近研究的结果：国内用户的使用路径，平均会经过四点七个超级APP中转一一外卖、社交、支付、搜索，全在里面。用户已经被教育成什麽都在一个 APP里解决，习惯了。所以我们在国内推开物的时候，发布後上线的第一个功能就是小程序适配。”“但是海外不一样？”李文问道。
“对。”姜亦心接着往下翻，“海外用户最大的区别是：他们没有超级APP。你看，欧洲用户单设备平均安装APP数量是国内的一点六倍，而且他们习惯用独立站，订阅制工具、网页APP，这都是他们日常用的东西。我们在国内是逆水行舟，但出去其实是顺势。”
李文点了点头：“确实。”
聊到开物的出海本地化
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