第97章 筑巢

    第97章 筑巢 (第1/2页)

    总部这栋22层大楼主要是客服、人事、财务和行政的办公地点。

    宋可柠没有直接去自己工位报到，她先坐电梯上了顶层，顶层可不是高层的办公室，而是婴幼儿临时看护中心。

    电梯门一开，迎面看见的是三分之一面积的儿童乐园，铺着整片无缝拼接的加厚爬行垫。

    四周围着防撞软包，里面摆着滑梯、海洋球池、积木角和绘本架。

    另外三分之一是开放式的厨房和餐厅，冰箱里放着员工带来的母乳和辅食，灶台上随时可以热饭热菜、煮个简单的汤面。

    靠窗的那三分之一是婴儿睡眠区，摆着一排排的婴儿床和推车停车位，墙角放着好几台婴儿监护器。

    总部已经招聘了两位持证育婴师，一个负责婴儿区一个负责幼儿区。

    这项福利是宋可柠提出来的，她太清楚那种感受了。

    陆执聿出差时，她一个人带着小书包如果还要上班，想想都头皮发麻。

    叫天天不应的日子，真能把人逼崩溃。

    但很多公司根本不允许员工带孩子上班，认为影响工作效率、影响办公室秩序。

    但像客服这些收入低的单亲妈妈和单亲爸爸，没钱送孩子去托儿所。

    孩子又没到上幼儿园的年纪，把一两岁的小一个人扔在家里，出了事怎么办。

    她在董事会上提了这个方案，让行政部将总部顶层改成员工婴幼儿临时看护中心。

    在总部上班需要带孩子的宝妈奶爸可以把孩子带过来放在顶楼。

    育婴师和监控二十四小时覆盖，家长随时可以上来喂奶、喂饭、换尿布。

    像外卖骑手和配送员这类外勤岗位，工作性质决定了不能带孩子一起跑单。

    可可达就跟站点附近的托儿所合作，把孩子托在那里，不用带着宝宝日晒雨淋地去送外卖，孩子安全，骑手送的也安心。

    这笔费用来自于可可达的员工互助基金会。

    可可达全国基层员工数量庞大，每人每个月从工资里扣二十块钱作为基金来源，由易安资产投资管理机构负责运营。

    每位员工及员工直系亲属去医院看病，医保未能报销的那部分费用均由互助基金会报销。

    在员工内部宣讲会上，陆执聿让财务总监把基金会的章程和账目全部公开投在大屏幕上，每一笔收支都能追溯。

    台下派来代表的几千员工安静了几秒，然后爆发出雷鸣般的掌声。

    当然也有个别员工不理解，一位骑手说自己单身狗一个，每个月交二十块钱，也不知道什么时候用得上。

    帖子发出去不到半小时就被同事的回复顶成了热帖。

    有人说你父母生病也能用，有人说你以后结婚了老婆生孩子也能用，有人说你没痛没灾就是最大的福气，二十块钱就当给同事买份安心。

    那个骑手后来在帖子下面回了一条：看了大家的回复，我收回之前的话，二十块交得值。

    宋可柠把小书包从背带里解下来放在爬行垫上，将妈咪包放到指定位置。

    小书包旁边一个跟他差不多大的小宝宝正抱着软积木啃得欢，看见新来了小伙伴，爬过来想跟他打招呼。

    小书包害羞地把脸扭过去，很快又转回来，伸手去摸对方手里的积木。

    宋可柠弯腰捏了捏小书包的脸蛋，“小书包在这里玩哦，中午等妈妈上来一起吃饭。”

    育婴师蹲在小书包面前抓起他小手轻轻挥动，声音温柔活泼，“跟妈妈拜拜。”

    小书包小手很配合地对着宋可柠挥了两下，然后又转身要去拿旁边那个陌生宝宝手里的积木。

    宋可柠站起来，在电梯门口站了片刻，才按了自己办公的楼层。

    吴姐在十天后准时上岗，比陈姐年轻些，35岁，短发齐耳，笑起来还有酒窝。

    宋可柠把小书包的作息表贴在冰箱上，几点喝奶、几点吃辅食、几点午睡、几点

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