第506章 麦克的请求？ (第2/2页)
背都是肉、舍不得老伙计”，全是华尔街CEO的场面话。
大摩的资产管理部（MSAM）在过去一年半里是什么成色，陆泽比谁都清楚——因为旗下商业地产基金和量化基金接连踩雷，大摩资管部今年亏得一塌糊涂，客户赎回潮此起彼伏；而机构证券部里计划裁掉的那10%—15%，更是大摩自己内部淘汰下来的高薪包袱。
在华尔街，开除一个拿着几十万乃至上百万美元高底薪的董事总经理（MD）或执行董事（ED），投行必须按合同支付极其昂贵的遣散补偿金。
约翰·麦克打的如意算盘是：趁着和远日点的战略合作，把这批大摩自己不想要、或者养不起的高薪冗员，按原有待遇“整包甩卖”给财大气粗的远日点——这样既不用大摩掏那几千万美元的遣散费，又能卖个人情给老员工。
结果这算盘在二十五楼直接撞上了弗莱明这堵铁墙，麦克这才跑到二十七楼来找陆泽这个大老板走上层路线。
陆泽把水杯放在茶几上，看着一脸期待的约翰·麦克，语气温和得让人挑不出半点毛病，但说出来的话却没有留一丝缝隙：
“约翰，作为大摩的股东，大摩能砍掉百分之十五的冗员、省下几千万遣散费把四季度的财报做漂亮，我比谁都赞成。”
“但正因为我是大摩的股东，我也不能看着远日点变成大摩的养老院啊。”
麦克脸上的笑容微微僵了一下：“养老院倒不至于，他们当中不少人还是有客户资源的……”
“有真本事、手里有实打实项目的骨干，格雷戈里一个都不会漏掉。”
陆泽笑着摇了摇头，直接搬出了上周四刚签字的内部铁律：
“不瞒你说，约翰，就在上个星期，我们刚谈妥了对瀑布资管的全资收编。汤姆·卡帕斯和杰克·罗斯那可是八十年代亲手发明了ABS的祖师爷，自己管着三亿五千万的盘子，今年还是正收益；可他们进远日点的门，一样得按格雷戈里定的新规矩来——压低固定底薪，不给大部总管的虚衔，全部从具体策略组的主管干起，靠扣除费用后的净内部收益率去挣阶梯Carry。”
陆泽摊了摊手，露出一副爱莫能助的坦诚表情：
“如果我今天为了照顾你的面子，越过格雷戈里，把你们大摩资管部和FICC淘汰下来的人按原来的高底薪成批养起来，明天早上二十五楼那些刚签了军令状的业务合伙人就得把我的办公室掀了。
当初我请格雷戈里出山的时候就答应过他，远日点的人事任免、薪酬压价和团队筛选，由他全权负责。我这个当老板的要是带头坏了自己公司的规矩，以后这台机器就没法转了。”
话说到这个份上，软中带硬，把路堵得严严实实。
约翰·麦克在华尔街混了四十年，当然听得出陆泽这不是在客套，而是真的在护着弗莱明的权威和远日点的制度底线。
他心里虽然有点遗憾没能把这个包袱甩出去，但也并不意外——要是这个二十六岁的年轻人真那么好糊弄，他也不可能在半年里把整个华尔街打穿了。
“行吧，既然你把尚方宝剑给了格雷戈里，那我就不让你难做了。”
麦克洒脱地笑了笑，端起酒杯抿了一口，“回头我让我们资管部的人自己去跟格雷戈里争取一下，能过去多少算多少，剩下的大摩自己内部消化。”
“在人员编制上我不能坏规矩帮你省那点遣散费。”
陆泽看着麦克，话锋忽然轻轻一转，从办公桌旁拿过了今天下午大摩伦敦台传过来的那两页法兰克福交易回执，走回来递到了麦克面前：
“不过，约翰，今天请你过来，我这儿倒是真有一个不小的交易，必须和你当面说一声。”