第八章 面试（中） (第2/2页)
边点头。
职业精神，江燕鸥脑子里冒出这四个字。
这就是她欣赏的人际互动啊！
纵然是天然立场有异的双方，纵然曾有过情绪上的对立，但仍可以通过文明人的坦率沟通与信息投喂，一起把彼此都有获利的项目做好。
我喜欢工作，喜欢职场，不仅仅因为想赚钱。
我要进LF，江燕鸥想。
……
二面的邮件里写明，今天是零售部和市场部联合面试。
最重要的前台与中前台部门。
说白了，一个品牌，就它俩，才是负责挣钱的队伍，其他中台、后台部门，都为其服务。
随着互联网经济的迅猛发展，一些快销品牌的数字电商部门，或许能与实体零售分庭抗礼。
奢侈品的逻辑，则完全不是这样。
除非家族品牌里的不知道哪位二世祖，或者买了欧洲家族品牌的美国懂王们，拍脑门非要挤web3、NFT赛道，否则，注重线下体验和真人维护客户的实体店，永远是毋庸置疑的精锐部队。
这支精锐队伍里，真正的实体店金牌销售，虽然看似在职位树状图上，处于中下层，尚未晋升到大区经理、零售总监、运营副总等，但国外总部的大老板来巡店时，必定会给足彩虹屁。
更有些客群牛大发的金牌销售，若对“外企高管”这四个字祛魅，她才瞧不上往管理层晋升。她就在一线做个店长，和贵客保持“奶奶与心腹丫鬟”般的“友谊”，提成精彩到爆，哪有胃口转做管理岗。
就连零售部总监级别的中高层，钦点金牌销售给新人做个培训，都得好声好气地亲自打电话，因为，耽误人家真金白银的赚钱时间了。
LF这次通过高调的社招，来扩充门店销售人才，零售部是一定要出人来面试的。
江燕鸥深知这一点，所以邹虹给她打气的那些话，只是她战略上的自信，具体到面试战术，她准备了许多关于爆款商业逻辑、客群画像、客单价、竞品成功案例等深度思考与话术答案。
绝不空口哔哔自己的学历和审美。
然而，当她踏进面试的会议室时，里头只有市场部的头儿，边上坐着个显然是助理的年轻男孩。
零售部并未来人。
“江小姐你好，我是市场部高级经理闻悦溪，你可以叫我Viven，这是我的助理徐凯，Ken。”
江燕鸥加大了探身的幅度，与二人握手：“Viven，Ken，很高兴有机会认识二位。”
“江小姐请坐。”
闻悦溪眉眼硬朗、嘴唇很薄，不说话的时候，有点凶相，但她只要一开口，温柔好听的声音，就大大地稀释了她的凌厉感。
江燕鸥在直视对方的基本礼仪中，忽然觉得，这位闻总的脸，自己好像见过。
却实在想不起来是哪里见过。
“江小姐，我们现在开始面试吧。我看你的简历，不会法语的对吗？”
“是的，我没有修过法语。”
“OK，那我们就切换到英语？如果面试中出现语言障碍，你可以随时打断我们，没有关系。”