第十六章 欢迎入职 (第1/2页)
汪国凤是个懂得欣赏演技的人。
优秀的演技来自丰富的生活经验，和身为演员的扎实信念。
在江燕鸥身上，汪国凤同时看到了经验与信念，很丰富，很扎实。
做销售，“真诚就是一切”的口号，汪国凤认为纯属扯淡，主要用于入职培训时，忽悠忽悠那些校招的管培生小孩儿的。
在销售战线，所谓真诚，四舍五入约等于“清澈的愚蠢”。
能赢得流水客、扩大转化率、提升客单价、稳定与发展VIC，起码在汪国凤十几年的销售生涯里，主要是靠洞悉人心、抓住人心的演技。
而对江燕鸥的面试中，汪国凤从头到尾，就没去注意真诚不真诚的问题，完全被她准备充分的表演，折服了。
当然，那天出场的配角，优秀的企业家章女士，也是老戏骨，走戏走得自然、松弛，又质感爆棚，真是赏心悦目。
能让前婆婆来与自己搭戏，还很懂礼数地下单二十来万，即使这个数字在LF只能买几件基础商业款、完全达不到“高珠”级别，至少也算苍蝇腿也是肉的“带资进组”了。
说明江燕鸥不但想演，而且能演好。
这样的人，有销冠的潜质，汪国凤要定了。
由于比自己高两级的零售部总经理，刚被汪国凤很头铁地干掉了，她的邮件写给了比自己高一级的大区经理，和高三级的大中华区副总裁兼运营部负责人。
邮件里，汪国凤坚决提出，自己面试的四个人里，要留下三个，总部只给两个名额，她不能同意。
大区经理已经不敢惹这位在内部被称为“陆家嘴战神”的金牌店长了，直接约了内部会议，陪运营部老板，一起听汪国凤汇报一次。
会议结束后，HR收到老板们的“圣旨”，给到零售部下属的国金中心精品店三个“人头”，同时，给“商品部”增加一个管培生的“人头”。
HR负责人遵旨，立刻落实。
同时暗戳戳地对自己手下的小朋友表示：看到伐？什么叫成功的“向上管理”，Alix Wang，汪国凤，就给出了生动的例子。
一个智商和“职商”在平均水平之上的小朋友，问自己的老板：“国金中心被刷下来的那个，是不是就是被内推去商品部做管理培训生？”
……
一周后，市场部的负责人Vivien Wen，闻悦溪，为春节的一档重要活动，来门店调研时，汪国凤在八楼的法餐厅里，也直截了当地问出了同样的问题。
Vivien只回答了一个“嗯”。
汪国凤懂了。
自己面试的四个人里，那个毕被自己最终淘汰掉的、毕业于巴黎时尚学院的姑娘，家里不仅仅是富裕，而且应该和LF法国总部，有或远或近的裙带关系，否则，大中华区不会专门给她开个偏门，从社招销售顾问，转成商品部校招管培生。
只是，外企从集团总部到大中华区，宫斗的激烈程度，可未必逊于国企和民企，所以，在面试阶段，并没有谁来给汪国凤打过招呼。
天龙人小姐自有plan B托底，人家不带怕的。
难怪面对汪国凤这个底层打拼上来的“公司元老”，照样嘻嘻哈哈地开玩笑，直言某一季的产品丑得像鼻涕。
汪国凤对Vivien感慨：“现在的年轻人都好拼啊，一点纨绔气都没有，家世再好，也肯从一线做起哦？”
Vivien往嘴里送着鹅肝，又“嗯”一声。
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